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云南省昆明市經濟技術開發區民云路87號天游科技附院

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人力資源

人才理念

    公司自成立以來重視員工隊伍的建設,一貫堅持嚴要求、高起點、高質量、高標準來完成員工素質。堅持:唯才是用,唯德重用;有德有才,破格重用;有德無才,培訓任用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用。人人是人才,賽馬不相馬。用人之長,容人之短。

培訓發展:

公司致力于為員工提供從入職培訓、專業技能培訓、職稱評選等全方位的培訓評選指導,建立了包括崗前培訓、部門培訓、公司整體培訓三個層次、多個平臺的培訓體系,各類培訓貫穿員工整個職業生涯。

薪酬福利:

1、薪酬理念:
公司按照市場化原則,提供也捏富有競爭力的薪酬,吸納和保有優秀人才。
市場化:在行內保持富有競爭力的薪酬水平,與公司在各地市場地位相一致
因崗而異:薪酬提現不同崗位在決策職責,影響范圍、資格要求等方面的特性。
成果分享:公司獲得每一個進步都和廣大員工息息相關,公司發展的同事要讓員工分享成功的果實。將員工薪酬與個人績效掛鉤,鼓勵高績效者高收入。
薪酬保密:薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、討論其他員工的薪酬。
2、薪酬結構:
完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。我公司立足現狀,努力去了解員工的真正需求,建立相對適合每個員工的薪酬福利體系,讓員工感受到公司入微的關懷。

福利津貼視為員工提供一定的保障,解決員工后顧之憂的補充成分,根據行業特點以及公司財務負擔能力決定:


意外險:由于公司性質,部分高危職業,我司將給其購買意外險。
食宿:部分員工來自外地,住房是他們必須解決的問題,我司將盡力滿足其需求,提供宿舍供員工居住。另公司食堂將會為大家準備美味的午餐及晚餐。
帶薪年假:根據員工在職時間講給予個、員工5天帶薪年假。
節日福利:國家規定法定節假日,公司將適時發放節日福利。
工齡補貼:根據在崗年限,公司將補貼各位員工不同程度的工齡補貼以資獎勵。
員工旅游:公司每年將根據員工需求組織一次國內或國外旅游,陶冶情操,放松身心。除此之外,戶外拓展活動每年至少兩次。

招聘公告:

招聘崗位以及職責參照excel表



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